|  Mobilité
La diversité de nos métiers et la couverture géographique du Groupe donnent un sens véritable à la notion de parcours professionnel. Nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de développer leurs compétences et leurs expériences en déployant une politique de mobilité professionnelle et/ou géographique.
Pour ce faire, nous avons créé fin 2005 Mov’ Altran, l’agence qui permet la mobilité au sein du Groupe en communiquant, par le biais de l’intranet, les offres d’emploi à l’ensemble des salariés.
Le désir de mobilité est souvent une seconde nature pour les collaborateurs du Groupe et l’une des raisons pour lesquelles ils nous rejoignent. La mobilité est encouragée et donne lieu à des mesures spécifiques d’accompagnement. Un engagement fort et concret à accompagner ces femmes et ces hommes en mouvement. Répondre aux enjeux de la mobilité
La mobilité professionnelle et/ou géographique, constitue un enjeu majeur pour la croissance du Groupe et obéit à cinq lignes directrices : - répondre et encourager les désirs de mobilité au sein du Groupe. Notre présence européenne et le développement du Groupe, en Asie, aux Amériques et dans les pays de l’Est européen, sont à cet égard autant d’opportunités d’évolution pour nos collaborateurs ;
- optimiser et rationaliser l’acquisition et le développement des compétences internes au sein des pays et des sociétés du Groupe ;
- accompagner les stratégies de développement du Groupe dans le but d’anticiper et de répondre aux attentes de nos clients ;
- favoriser l’enrichissement mutuel et croisé (cross-fertilisation) de nos équipes de consultants et ingénieurs d’affaires ;
- identifier et valoriser les compétences rares et porteuses, atouts de croissance pour le Groupe et pour nos clients.
Faciliter la mobilité
Régulièrement actualisées, les offres d’emploi peuvent être consultées sur l’intranet du Groupe par tous nos collaborateurs. L’équipe mobilité et les Ressources Humaines accompagnent les collaborateurs dans leurs parcours mobilité et offrent une assistance en matière d’immigration, sécurité sociale, fiscalité, sécurité dans le pays d’accueil. La réussite de la mobilité repose également et principalement sur l’implication, la transparence, la responsabilité et le professionnalisme de tous les acteurs de la mobilité (collaborateurs, hiérarchie, Ressources Humaines…). S’engager à long terme
En créant Mov’ Altran, notre Groupe s’est doté d’une structure d’intervention efficace qui interagit avec les opérationnels et les interlocuteurs Ressources Humaines de chaque société, véritables maîtres d’œuvre de la mobilité. Ce sont les premiers points de contact des collaborateurs nourrissant un projet de mobilité. | 
Intégration et accompagnement